1.政治站位有待提升：在深刻领会“两个确立”的决定性意义和实践要求上，未能完全做到从国企发展的全局高度去谋划和推动工作。例如，在制定企业年度发展的策略时，虽然能够结合国家政策导向，但在将“两个确立”转化为具体工作举措方面，还存在思路不够开阔、措施不够精准的问题，导致部分工作未能充足表现政治引领作用。
2.理论学习不够深入系统：对新思想的学习，存在碎片化、浅表化的现象。日常学习多侧重于完成上级规定的学习任务，缺乏主动深入研究和系统思考。比如，在学习党的x全会精神时，对其中涉及国企改革发展的新理念、新要求，只是进行了初步的研读，没有结合企业实际进行深入的专题研讨和实践探索，导致理论学习成果难以有效转化为推动企业高水平发展的强大动力。
3.政治执行力不够强：在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求时，有时存在执行不够坚决、落实不够到位的情况。例如，在推进企业数字化转型工作中，虽然制定了详细的实施方案，但在具体执行过程中，由于对新技术的应用和推广缺乏足够的重视和有效的监督，导致部分数字化项目进度滞后，影响了企业整体转型的进程。
1.主观重视不够：对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其摆在首要位置，导致在学习过程中缺乏主动性、自觉性和系统性。同时，对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不够深刻，没有时刻以高标准严格要求自己，在实际在做的工作中未能充分的发挥政治引领作用。
2.能力素质有待提升：面对新时代国企改革发展的新形势、新任务，党支部班子成员在政治素养、专业能力和创新思维等方面还存在一定的差距。在将政治理论与企业实际在做的工作相结合时，缺乏有效的思路和方法，导致在推动企业未来的发展过程中，未能充足表现出政治优势和组织优势。
1.强化理论武装：制定详细的学习计划，深入系统地学习新思想和党的XX全会精神，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，逐步的提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。同时，注重学用结合，定期组织班子成员开展学习交流活动，分享学习心得和实践经验，推动理论学习成果转化为实际在做的工作成效。
2.提高政治站位：在谋划和推动企业各项工作时，从始至终坚持以政治建设为统领，自觉从党和国家工作大局出发，从国企改革发展的战略高度思考问题、谋划工作。定期召开班子会议，研究分析企业工作中的重大问题，确保党中央决策部署和上级党组织工作要求在企业得到不折不扣的贯彻落实。
3.加强执行力建设：建立完整工作落实机制，对上级党组织的决策部署和企业自身制定的工作规划，明确责任分工、时间节点和具体实际的要求，加强过程监督和跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。同时，加大对执行不力、落实不到位行为的问责力度，切实增强班子成员的责任意识和担当精神。
1.党性修养不够扎实：在日常工作和生活中，未能时刻以党员标准严格要求自己，党性锻炼有所放松。例如，在面对一些困难和挑战时，偶尔会出现畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心。同时，在处理一些涉及个人利益的问题时，有时会考虑过多，没有完全做到公私分明、克己奉公。
2.纪律意识不够强：对党的纪律和规矩的学习不够深入，对一些新修订的党纪党规理解不够透彻，在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够严格遵守各项规定，但在一些细节问题上，如公务接待、会议安排等，还存在不够规范、不够严谨的情况。
3.工作作风不够扎实：在推动企业各项工作时，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题。例如，在开展安全生产检查工作时，有时只是走马观花地进行表面检查，没有深入到生产一线、车间班组，对发现的问题未能及时跟踪整改，导致部分安全风险隐患未能及时消除，影响了企业的安全生产形势。
1.自我要求不够严格：随着工作年限的增长和职务的提升，自认为工作经验比较丰富，对自身的要求有所放松，没有时刻保持清醒的头脑，严格遵守党的纪律和规矩。在面对各种诱惑和考验时，未能时刻警醒自己，保持党员的先进性和纯洁性。
2.责任担当意识不足：在工作中缺乏主动担当、积极作为的精神，遇到困难和问题时，有时会存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。同时，对一些长期存在的老大难问题，缺乏深入研究和有效处理方法，导致问题久拖不决，影响了企业的整体发展。
1.加强党性锻炼：定期组织班子成员参加党性教育培训，通过学习党的历史、党章党规党纪，不断强化党性意识和党员身份认同。同时，结合企业实际，开展主题党日活动、红色教育基地参观学习等，引导班子成员传承红色基因，弘扬革命精神，增强党性修养。
2.强化纪律约束：加强对党的纪律和规矩的学习，定期组织班子成员学习新修订的党纪党规，开展纪律教育专题讲座和警示教育活动，增强班子成员的纪律意识和规矩意识。同时，建立完整监督机制，加强对班子成员的日常监督，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。
3.改进工作作风：大力弘扬求真务实的工作作风，建立完整工作落实机制，对各项工作任务明确责任分工、时间节点和具体实际的要求，加强过程监督和跟踪问效，确保各项工作落到实处。同时，班子成员要带头深入基层、深入一线，了解公司制作经营真实的情况，及时有效地发现和解决存在的问题，切实提升工作的针对性和实效性。
1.创新意识不够强：在推动企业改革发展过程中，习惯于沿用传统的工作思路和方法，对新技术、新理念的接受和应用不够积极主动。例如，在企业市场营销工作中，仍然依赖传统的销售经营渠道和营销模式，对互联网营销、大数据分析等新兴手段的应用不够深入，导致企业市场竞争力未能得到充分发挥。
2.担当精神有待增强：面对企业改革发展的复杂形势和艰巨任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。例如，在推进企业混合所有制改革过程中，由于涉及到多个部门、多个环节，工作难度较大，班子成员在协调推进过程中，有时会出现推诿扯皮、相互观望的现象，影响了改革的进度和效果。
3.统筹协调能力不够：在企业内部管理工作中，对各部门之间的协调配合不够重视，缺乏有效的沟通机制和协同工作机制。例如，在企业项目管理过程中，由于部门之间信息沟通不畅、职责分工不明确，导致项目进度滞后、成本超支等问题时有发生，影响了企业的整体运营效率。
1.思想观念保守：受传统思维模式和工作习惯的影响，对新事物、新理念的接受能力较弱，缺乏创新思维和开拓精神。在工作中习惯于按部就班，不敢大胆尝试新的工作方法和管理模式，导致企业各项工作缺乏活力和创造力。
2.责任意识不强：对自身肩负的责任认识不够深刻，缺乏强烈的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，没有充分的发挥党员领导干部的先锋模范作用，缺乏迎难而上、勇挑重担的勇气和决心，导致一些工作未能取得预期效果。
3.管理能力有待提升：在企业内部管理方面，缺乏系统的管理知识和先进的管理理念，对各部门之间的协调配合缺乏有效的手段和方法。同时，对现代企业管理模式和技术的应用不够熟练，导致企业在管理效率和管理上的水准上与先进企业存在一定差距。
1.激发创新活力：鼓励班子成员和广大员工积极投身创新实践，定期组织并且开展创新工作研讨会、技术交流会等活动，为企业创新发展提供思路和建议。同时，加大对创新工作的投入和支持力度，设立专项创新基金，对优秀的创新项目和创新团队给予奖励，营造良好的创新氛围。
2.增强担当意识：加强对班子成员的责任教育，引导班子成员树立正确的政绩观和责任观，增强担当意识和使命意识。在企业改革发展过程中，班子成员要带头攻坚克难，勇于承担相应的责任，敢于直面矛盾，切实解决企业未来的发展中的很多问题，推动企业不断向前发展。
3.提升统筹协调能力：建立完整企业内部沟通协调机制，定期召开部门协调会议，及时解决各部门之间有的问题和矛盾。同时，加强对现代企业管理知识的学习和应用，提高班子成员的管理能力和水平，推动企业内部管理更加科学化、规范化、高效化。
1.主体责任落实不够到位：党支部在履行全面从严治党主体责任方面，存在压力传导不够、责任落实不到位的问题。例如，在对基层党组织的监督管理上，有时存在失之于宽、失之于软的现象，导致部分基层党组织在落实全面从严治党要求时，存在走过场、搞形式的情况。
2.监督机制不够完善：企业内部监督机制不够健全，对关键岗位、关键环节的监督存在漏洞和盲区。例如，在企业物资采购、工程建设项目招投标等重点领域，虽然制定了相应的管理制度，但在实际执行过程中，监督力度不够，存在一定的廉政风险。
3.党风廉政建设力度不够：对党风廉政建设工作的重视程度不够，工作措施不够有力，缺乏有效的抓手和载体。例如，在开展廉政教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，未能真正触动员工的思想和灵魂，导致部分员工对党风廉政建设工作的认识不够深刻，廉洁自律意识有待进一步提高。
1.对全面从严治党认识不足：对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有将其作为公司发展的生命线来抓，导致在工作中对全面从严治党工作重视不够，投入的精力和资源不足。
2.制度执行不够严格：虽然企业制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位、监督不力的问题。部分党员干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，导致制度形同虚设，没办法发挥应有的约束作用。
3.工作方法不够创新：在开展全面从严治党工作时，缺乏创新思维和有效方法，仍然沿用传统的管理模式和工作方法，导致工作效果不够理想。例如，在廉政教育工作中，未能充分运用现代信息技术和新媒体手段，开展形式多样、内容丰富的教育活动，影响了教育效果。
1.压实主体责任：建立完整全面从严治党主体责任清单，明确党支部班子成员的责任分工和具体实际的要求，层层传导压力，确保责任落实到位。同时，加强对基层党组织的监督管理，定期开展监督检查和考核评价，对落实全面从严治党要求不力的基层党组织进行严肃问责，切实增强基层党组织的责任意识和担当精神。
2.完善监督机制：建立完整企业内部监督管理体系，加强对关键岗位、关键环节的监督，完善物资采购、工程建设项目招投标等重点领域的管理制度和监督机制，确保权力在阳光下运行。同时，加强与纪检监察机关的沟通协作，形成监督合力，及时有效地发现和查处违规违纪行为，维护企业的良好形象。
3.加强党风廉政建设：创新党风廉政建设工作方法，丰富廉政教育活动形式和内容，充分的利用现代信息技术和新媒体手段，开展线上线下相结合的廉政教育活动，提高教育的针对性和实效性。同时，加大对违纪违法案件的查处力度，通过典型案例的警示教育，增强员工的廉洁自律意识，营造风清气正的公司发展环境。
1.持续加强政治理论学习：以学习贯彻新思想为主线，深入学习党的XX全会精神和上级党组织的决策部署，逐步的提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保企业各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
2.深入推进企业改革发展：以巡视巡察整改为契机，进一步深化企业改革，优化企业内部管理，提升公司的核心竞争力。加大科学技术创新投入，推动企业转型升级，实现企业高水平质量的发展。同时，加强企业党的建设，充分的发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强保障。
3.加强领导班子自身建设：以此次民主生活会为契机，逐步加强党支部班子自身建设，提高班子成员的政治素质和业务能力。加强班子团结协作，增强班子凝聚力和战斗力，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、团结奋进的领导班子队伍，为企业未来的发展提供坚强的组织保障。
4.建立健全长效机制：针对巡视巡察发现的问题，举一反三，深入剖析问题根源，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根，形成用制度管人、管事、管权的良好局面，推动企业各项工作规范化、制度化、科学化发展。
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