根据关于认真开好民主生活会的（xx发〔2025〕1号）文件要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党的自我革命、党的建设、全面从严治党重要要求，逐项对照要求，深入查摆存在的明显问题，深刻剖析问题根源，有明确的目的性地提出改进措施。现将对照检查情况汇报如下，诚请们批评指正。

　　一是以学增智武装思想头脑的深度不够。作为党委委员，思想上认识不足，带头抓理论学习学习仅满足于一般性的会议学习。如，对创新理论、重要讲话精神等没有系统梳理，只是参加了集体学习，下来后没有深入自学，没有深入思考领悟思想内涵、精神实质，未达到入脑入心的效果。二是以学促干的精度不够，干的方法不够对路。运用创新理论指导当前党建工作不够全面深入，统筹谋划工作缺乏应有政治站位，落实关于党建、思想意识、群团工作的指示批示精神标准不够高。如，在思想意识工作上，就文件落实文件，没有站在守牢思想意识、促进公司和谐、推动经济发展的政治高度去认识，去结合实际开展工作。

　　一是对廉政教育上正反两方面经验教训的领悟、运用不够。认为深刻吸取廉政教育正反两方面的经验是上层建筑、决策层思考的问题，自己是基层普通工作人员，对廉政教育中正反两方面的经验更多是学习、了解，没有思考怎么样让群众满意、如何让组织认可。如，在日常工作，自己只是机械地学习党规党纪、没有认真汲取正反两方面经验，运用好正面经验推动工作开展。二是对党员教育管理有差距。作为党委委员，在管思想、管作风、抓日常教育管理党员方面还有差距，如，在对党支部全体党员的教育管理中，需要大家按照支部要求按时开展工作并上报相关工作情况时，对没有按时开展工作和上报工作情况的党员，虽然做了记录，也扣了党员每月个人积分，但效果不佳，管理的力度不够，导致党员先锋模范作用发挥不明显。三是党性锤炼的主动引领跟踪督促的力度还不够。党性锤炼的跟踪督促是一项重要任务，但自己存在重视党性锤炼，而对其它员工党性锤炼的跟踪督促重视程度不高、落实力度不大，如，别人提出有很多客观问题造成工作无法按时完成时，没有做更多思想工作，存在跟得不紧、督得不严现象，钉钉子精神不足，导致工作落实效果不够好。四是引导基层党组织作用发挥不强。自己作为党委委员，在关心、指导2个党支部发挥作用方面做得不够。如，平时只是简单的对2个支部工作进行全方位检查，没有从引导党组织发挥作用、创新工作方法，丰富活动形式等方面指导党支部调动党员作用发挥。导致2个党支部主题党日活动形式单一，主要以开展集中学习为主，枯燥无味。五是主动帮助职工解决困难和问题不够。职工反映的一些“急难愁盼”问题，还没有完全解决。如，自己部门的员工反映住宿问题，一间套房住了7个人，7人共用1个卫生间，早晨洗漱困难，晚上睡觉室友打鼾、吵闹睡不着等问题，导致睡眠时间不足、睡眠质量不高，精神情况一直处在不佳状态，极度影响正常工作，自己只是向综合部后勤反馈情况，等待后勤解决，没有积极想办法帮忙处理问题，导致问题一直拖到现在。

　　一是聚焦问题、攻坚破难的斗争进取精神有欠缺。工作中遇到不属于自身个人职责范围内的工作难题时，有懒惰思想，责任担当不够。如，在集团公司绩效考核办法制定过程中，认为是人力资源部的工作，自己总想以工作忙为借口不想参加。二是参谋助手作用发挥不够。仅着眼于自己职责范围内的事务，对于如何服务中心、服务大局工作关心不足、关注不够，工作视野不够开阔，在主动作为、精准服务上有待提升。如，在推动公司信息物流工作中，自己虽然参加会了会议，参与了讨论，但认为是事业部的事，没有站在党委层面主动思考，出谋划策。三是工作开展缺乏灵活性。总觉得自身干工作兢兢业业，认真负责，对上级要求和相关文件规定必须严格根据相关要求执行才行，不懂得转弯和变通，工作方法不灵活。如，在对各部门、子公司开展《党建引领风险防控》工作落实情况监督检查工作时，严格按照方案和考核细则要求做检查，没有结合实际针对不同的情况灵活性开展检查指导，导致部分部门、子公司疲于应付，工作质量不高。四是深入基层调研做得不够。思想认识不够，认为调研是领导班子的事，是分管副总的事，忘记了自己党委委员的职责。如，自己每天呆在办公的地方写材料，到各部、子公司调研了解工作少，与员工交心谈心少，对各部门、子公司工作情况了解不全面、不深入，对存在的一些问题掌握不具体、不准确，对各部门、子公司真实的情况缺乏客观、真实、全方面了解，导致写出来的部分材料有闭门造车之嫌。

　　一是在落实全面从严治党责任方面的主动性和自觉性还不强。如自己虽然是党委委员，但抓工作局限于抓党委办公室工作，没有站在党委层面对全公司的党建工作统筹思考谋划。如，在对党支部，党员的考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，不能全面准确反映责任制落实情况。二是落实思想意识工作创新思维不强。日常工作中习惯于用老思维、老方法，宣传工作没有特色和亮点。如，对公司微信公众号内容信息不鲜活，编辑形式单一不吸引人，没有结合省市相关精神及时转发宣传。三是防范思想意识领域风险的紧迫性不够。有时简单的认为思想意识工作重点在市委、市政府，作为企业的思想意识工作没必要抓得太紧，对思想意识领域风险研判不够。如，检查督促党内思想意识工作不够经常，对一些思想意识方面的小问题，很多时候只是简单提醒一下，离真正把思想意识工作抓实抓细抓具体还有一定差距。

　　一是廉政教育抓得不够紧。在日常工作中，侧重于业务培训，对廉政教育投入精力相对较少，方式方法单一，多是传达文件、观看警示片，缺乏创新性、感染力，导致干部职员对廉政风险认识不足，未能真正入脑入心，筑牢拒腐防变思想防线。二是制度执行刚性不足。案发单位虽有完善的财务审批、资金拨付等制度，反思自身，在抓制度落实时也存在类似问题，有时对一些违规操作行为，如超标准接待、违规报销差旅费等，因顾及同事面子，没有严格按制度追究责任，使得制度成为一纸空文。三是内部监督制约机制存在缺陷。虽然有分工，但沟通协调不畅，信息共享不及时，存在监督盲区，给权力寻租留下隐患，而我作为党委委员，对此负有领导责任，对内部监督管理体系优化不够及时主动。

　　（一）思想方面理论学习的内容还不够系统。对创新理论等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，导致思考领悟不系统不深入，对理论学习习惯集中学习时听听、完成笔记时写写，为笔记而学习、为笔记而笔记；习惯参加培训重听轻思，把“参加过”等同于“培训好”，撰写心得体会融入自己的思考和结合工作实际不够。

　　（二）政治方面担当责任的主动意识还不够强。自从公司党群工作走上正轨，工作上取得了一些成绩后，从思想上就有了歇歇脚、松松气的念头，践行守初心、担使命的主动意识不强。

　　（三）组织方面以人民为中心的理念不够牢固。工作中还没有真正把群众需求作为第一信号、把群众评判作为第一标准，缺少“俯首甘为孺子牛”的精神，没有从根本上解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题，群众观出现了偏差，宗旨意识出现了松动。

　　（四）作风方面严实深细的工作作风还不够过硬。按部就班开展工作，认为党建工作是思想工作，没有具体业务，党委办是依法依规办事、按部就班开展工作的部门，“只求过得去，不求过得硬”的思想逐步产生。工作更多时候是有安排有行动，规规矩矩，没有主动思考、主动作为，工作作风没有完全做到严细深实，真抓实干、出实招、指路子，帮助其处理问题的劲头不足。

　　（五）纪律方面攻坚克难的精气神不够充盈。面对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的痛点、难点和堵点、瘀点缺乏深入调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，缺乏积极进取的强大动力、责任担当的强烈使命感，研究新办法、解决新问题、推动工作创新不到位，攻坚克难敢啃硬骨头、勇涉浅滩的精气神不足、进取心不强。

　　（一）加强理论学习，提高政治站位。针对用理论武装思想头脑的深度不够，理论指导具体实践的精度不够等问题，坚持以创新理论为指导，立足思想建设，立足本职岗位，立足理论创新，积极参加党委理论中心组集中学习会、支部“三会一课”、政治业务学习会和各级组织的专题培训班等，用好“学习强国”、报刊杂志等学习平台深入开展党的理论学习，深刻认识理论对工作实践的重要性。通过学习不断丰富自身认识党的理论知识和提升自身业务水平，以理论上的过硬促进思想政治站位的提升，树立好国企党建工作人员具备扎实理论基础的形象。

　　（二）强化党规党纪学习，坚定理想信念。牢记党是什么、要干什么这个根本，认真学习以人民为中心的发展思想的重要论述，深刻体会我们党为了谁、依靠谁的时代内涵，一是针对聚焦问题、攻坚破难的进取精神有欠缺、参谋助手作用发挥不够等问题，工作中主动思考，当好参谋助手，对职责范围内外的工作热情参加、配合各部门开展好。二是针对工作开展缺乏灵活性问题，在严格按照上级要求和相关文件执行时，针对不通情况结合实际灵活开展工作，确保工作开展过程中合情合理合规。

　　（三）强化宗旨意识，切实为民履职。一是针对深入基层调研做得不够。紧紧围绕工作实际，紧盯分管党建工作，认真履行党委办公室职责，紧紧围绕公司战略定位、战略目标和群众期待诉求，深入群众、部门、子公司、生产一线开展调研，倾听群众诉求，收集群众意见，切实为民履职，让调研成为推动工作落实、解决群众合理诉求、服公司发展的有效抓实。二是针对主动帮助职工解决困难和问题不够，及时与综合部，人力资源部、工会等沟通协调，研究具体办法措施解决目前职工住宿问题。

　　（四）切实转变作风，提升工作成效。一是针对深入基层调研做得不够。及时制定思想意识工作方案，网络舆论情况管理办法等，加强对思想意识的管理，定期开展思想意识工作督促检查，对存在的问题及时通报，督查整改。二是针对防范思想意识领域风险的紧迫性不够。加强对党支部的关心、指导，制定党建工作方案，制定党支部制定“三会一课”计划表，创新工作方法打造xx铁军，丰富主题党日内容和活动形式，调动党员积极性，引导党支部和党员模范作用发挥。三是针对主动跟踪督促工作的力度还不够。对收到的文件，会议安排事项梳理任务清单跟踪表，严格对照任务时间节点要求开展跟踪督促，以钉钉子精神紧盯工作进度，督查工作落实情况，定期反馈跟踪督促结果，促进工作落实效果提升。

　　（五）严格纪律规矩，发挥带头示范作用。一是对廉政教育上正反两方面经验教训的领悟、运用不够问题。把党规党纪学习教育作为一项提升自我党规党纪知识的长期任务，利用自学时间，认真学习党规党纪学习书目，坚持反复学、实践学、贯通学，把党纪存于心、践于行，更好用党的廉政教育洗礼思想灵魂。二是针对对党员教育管理有差距问题。加强党员管理力度，强化党员思想、作风、日常教育管理，制定党员学习培训计划，通过学习培训提升党员思想政治意识，制定党员个人目标责任书和承诺书，加强党员积分管理运营，制定党员日常管理办法，规范管理党员，严格工作纪律，以有力的办法和具体的措施管理党员，促进先锋模范作用发挥。