在数字化方面，2024年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型，相比2023年增加了5个百分点。与此同时，80%的未入围企业也开启了数字化的步伐，相比2023年增加了4个百分点。

　　未来，数字化发展仍是绝大多数企业主要发展趋势，而随着更多企业向着数字化迈进，人才需求必然上升，其中ICT这类人才缺口将不断扩大。

　　ICT是Information and Communication Technology（信息与通信技术）的缩写。它是一种融合了信息通信技术的综合性技术，旨在实现信息的获取、传递、处理、存储和展示等功能的现代化技术手段。

　　ICT涵盖了计算机、网络、移动通信等多个领域，是现代信息技术的重要组成部分。

　　信息感知：通过传感器、摄像头等设备，获取现实世界中的信息，如温度、湿度、光线等。

　　信息识别：通过图像识别、语音识别等技术，将非结构化信息转化为结构化数据。

　　教育：提供远程教育、在线学习等新型教育方式，使得教育资源得到更合理的分配。

　　人工智能：通过机器学习、深度学习等技术，让计算机具有类似于人类的思维和学习能力。

　　云计算：利用互联网将计算力、存储和应用服务集中起来，为用户更好的提供弹性的计算资源。

　　ICT人才是指具备信息通信技术专业技能和补充技能的人才，是数字人才的一种，在大数据、“互联网+”、人工智能等领域发挥着逐渐重要的作用。

　　我国“十四五”规划精确指出，要坚持创新在国家现代化建设中的核心地位，加强科技自立自强，构建完整的ICT人才培养体系。

　　当前全球主要国家和地区都面临ICT人才缺口，特别是近年来我国数字化的经济快速腾飞，ICT人才更为紧缺。

　　据相关统计多个方面数据显示，到 2025 年，全球在数字和智能技术方面存在的人才缺口达6000万，中国ICT人才缺口将超2000万，而ICT相关专业毕业人数增速未见显著提升。

　　《2024人才市场洞察及薪酬指南》指出，拥有ICT相关技能人才涨薪率达30%以上。

　　ICT是技术密集型行业，技术发展日新月异，高校人才培养的速度跟不上市场的需要。其次，是随着千行万业加速数字化、智能化转型，数字化人才需求大增。

　　比如，人工智能、云计算、大数据、物联网等新兴数字化技术方面的人才尤其稀缺。

　　随着数字技术对社会生产生活方式产生深远影响，各行各业都在加速数字化转型。无论是传统制造业、服务业还是新兴行业，都需要ICT人才来推动这一转型过程。例如传统制造业在向人机一体化智能系统转型过程中，需要ICT人才构建智能工厂的网络架构、引入工业网络技术等，来提升生产效率和产品质量。

　　云计算、大数据、人工智能、物联网等新兴数字化技术的崛起，催生了众多与之相关的岗位。如AI领域需要算法工程师、数据科学家等ICT人才进行模型开发和数据分析；云计算领域需要云架构师、云运维工程师来搭建和维护云计算平台等。这些新兴技术持续不断的发展且应用场景不断拓展，对ICT人才的需求也持续增加。

　　根据安永（中国）企业咨询有限公司与华为共同调研撰写的新版《中国ICT人才生态白皮书》，预计到2025年，全国ICT人才缺口将超过2000万，相比之前的预测数据（2020年缺口1246万）扩大近1倍。其中云计算、人工智能、鸿蒙等方面的人才缺口分别高达571万、378万、170万等，如此巨大的人才缺口为ICT人才提供了广阔的就业空间和发展机遇。

　　在当前“招聘难”与“就业难”的供需失衡局面下，尤其是ICT行业这种供需矛盾更为突出的行业，作为稀缺的ICT人才在就业市场上具有较强的竞争优势。企业为吸引和留住ICT人才，往往会提供较好的薪酬待遇、职业发展机会和工作环境等。

　　ICT人才凭借其专业技能和知识储备，能够为企业引入新的技术和理念，推动企业在产品研制、服务模式、运营管理等方面做创新。例如，ICT人才可通过大数据技术帮企业挖掘客户的真实需求，开发出更符合市场需求的产品；利用人工智能技术优化企业的供应链管理，减少相关成本提高效率等。

　　对于企业来说，数字化转型是紧跟时代发展的必然选择。而ICT人才是公司实现数字化转型的关键力量，他们可以从技术层面规划和实施企业的数字化转型战略，包括建立数字化的业务流程、搭建数字化平台、保障数据安全等，从而提升企业的竞争力，使企业在数字化的经济时代立足和发展。

　　从强化数字化的经济顶层设计，到国家数据局成立，再到ICT人才培育与支撑的一系列政策方案发布，例如《中国教育现代化2035》、《加快数字人才培育支撑数字化的经济发展行动方案（2024—2026年）》等，都为ICT人才教育培训指明了建设方向与路径。

　　在不远的将来，ICT 人才将不断涌现，为数字化的经济发展注入强劲动力。返回搜狐，查看更加多