人社部《企业合规官》下发了，下面从政府政策，司法角度以及个人机遇，重点分析一下，“企业合规”我们法律人要做哪些准备，可以掘金。

　　自2023年初最高人民法院党组部署以来，涉案企业合规改革已在全国法院全面推开，全国法院对7189家涉案企业适用合规整改，民事、行政、执行合规案件“破零”后已达17000余件。2024年前五个月，又有437家涉案企业适用合规整改，同比增长146%。

　　在政策、市场监督管理力度慢慢地增加的背景下，各行各业的发展都需要合规化，企业合规管理势在必行！企业合规师慢慢的变成了大家都选择的热门岗位之一！

　　2024年7月12日，全国网络安全标准化技术委员会秘书处发布了《数据安全技术个人隐私信息保护合规审计要求（征求意见稿）》。

　　2025年3月7日，工业与信息化部等15部门近日联合印发《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》，明白准确地提出到 2030 年，中小企业合规发展环境将进一步优化。

　　2025年3月21日，国务院办公厅印发《关于逐步加强贸易政策合规工作的意见》，旨在建立同国际通行规则衔接的合规机制的决策部署。

　　这意味着中国企业的“基因序列”即将被改写，不仅是制度的升级，更是行业合规意识的集体觉醒。

　　作为增强竞争能力的新通道，这对传统的法律工作者来说，“企业合规”就是新的发展机遇！

　　在成为企业合规管理的道路上，拥有一本相关的技能证书无疑会对自己的职业晋升起到巨大的推动作用。这本证书就像是一把钥匙，将是我们在激烈职场竞争中的有力武器。

　　但在报考过程中，很多人纠结到底什么样的证书含金量高？其实，本着一个标准就可以了：

　　这就是人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心重磅推出的“企业合规官”。凡参加培训并考核合格者，由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心颁发企业合规官（CCO）培训证书，证书信息可在人力资源和社会保障部教育培训官网查询。

　　随着全球经济一体化的深入发展，各国政府和监督管理的机构对企业的合规要求逐步的提升。企业一定确保在财务报告、税务、反腐败、反洗钱等诸多方面严格遵守法律和法规，以避免面临巨额罚款、声誉损害甚至法律诉讼等严重后果。

　　在企业合规的推动过程中，我国政府始终保持着高度关注和重视，积极制定并推出了一系列相关配套政策，为企业合规管理提供了坚实的指导和支持。

　　2018年，国资委印发《中央企业合规管理指引（试行）》，该文件为中央企业组织合规管理提供了指引。

　　2020年，各地方政府纷纷出台针对反垄断和不正当竞争的企业合规指引，如《浙江省平台公司竞争合规指引》、《天津市经营者反垄断合规指引》、《湖南省公司竞争合规指引》等。

　　2022年，国务院国资委印发《中央企业合规管理办法》的深入实施，首席合规官的角色和职责得到了前所未有的重视和拓展。

　　2023年—2024年，山东省国资委、四川省国资委、江苏省国资委、甘肃省国资委、深圳市司法局等多地鼓励或要求省属企业需设立企业首席合规官和合规管理员。

　　2024年，国家金融监督管理总局就《金融机构合规管理办法（征求意见稿）》公开征求意见，鼓励金融机构单独设立“首席合规官”和“合规官”。

　　2024年，中国资产评定估计协会关于印发《资产评估机构内部治理指引》，鼓励评估机构设立“首席合规官”岗位。

　　随着合规管理的逐步发展，考取企业合规官(简称CCO)证书，可以帮助律师、财务专员、法务、企业管理者、合规建设者更好地理解和应对这些合规挑战，提升企业的合规水平。

　　现在，人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心推出的企业合规官职业技能培训项目涵盖企业合规官一级和企业合规官二级这两个不同层级。

　　这两个层级的培训体系与国务院国资委颁布的《中央企业合规管理办法》中所倡导的企业设立首席合规官和合规管理员这两个岗位人员的职业技能要求高度契合，能够充分且有效地满足相应合规管理人才在知识体系方面的需求。

　　A：在律师事务所从事合规业务：例如，担任合规律师，帮企业建立合规业务、合规文化和合规管理等。

　　B：在企业内部担任合规职位：如财务主管、财务经理、首席财务官、合规主管、合规经理、合规总监、内部控制经理、内部控制总监、风控总监、风控经理等重要岗位。

　　C：律师考取企业合规官证书：持有合规官证书的律师可以为公司可以提供更专业的合规体系建设、风险评估、反贿赂反舞弊等专项服务，实现用户在监管趋严背景下的需求。在参与企业合规案件（如涉案企业合规不起诉）时，强化律师的专业话语权。

　　D：法务考取企业合规官证书：凸显自身价值，帮助法务构建系统化风险管理能力，成为企业合规体系的设计者，从而参与高层决策。持有证书的法务更容易晋升为合规总监、首席合规官（CCO）等高级职位。

　　市面上的合规课非常之多，但听完能学以致用的却不多。想让证书更有含金量，就要选择课程教学体系完善，内容不浮于表面，实操性强的培训单位。

　　该单位推出的企业合规官课程设计缜密，从基础到进阶，再到高阶应用，不仅能让培训学员搭建起稳固的知识基石，也为后续深入学习筑牢根基。

　　一级包含7个模块，共47课时：合规文化管理(5课时)合规监督管理(6课时)，合规问责管理(4课时)，合规协同管理(3课时)，合规审计管理(9课时)，合规信息化管理(4课时)，企业合规管理案例(16课时)。

　　二级包含 11个模块，共45课时：合规管理基础(4课时)合规信息库管理(4课时)，合规制度管理(5课时)，合规风险管理(3课时)，合规风险审查与应对(4课时)，合规组织管理(4课时)，合规体系建设管理(6课时)，合规运行管理(4课时)，合规评价管理(5课时)，合规考核管理(4课时)合规整改与优化管理(2课时)。

　　授课师资均为财税、审计、会计领域博士生导师、注册会计师、税务师或具有多年从业经验的企业高级人才，各自讲最擅长的部分，精准传授应试技巧与实际业务处理方法。

　　对于获得“企业合规官(CCO)优秀学员”荣誉称号评选的学员，他们还提供一份企业合规管理案例视频，以供其他报考学员学习和参考。

　　这些视频被汇总到微案例课程栏目中，该栏目是专门为报考企业合规官(CCO)的学员推出的一项免费终身服务。所有案例都源自企业真实、鲜活且正在发生的场景，能够很好的满足学员知识更新的需求，助力学员职业成长和发展，充足表现其职业价值。

　　总而言之，在山寨证书层出不穷的情况下，要想考取“企业合规官”证书，认准加盖有“人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心”钢印的证书就对了！

　　为确保培训项目的合规性，人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心推出的企业合规官（CCO）职业技能培训项目特制定了以下证书获取流程：

　　考生需递交完整申请材料 ，经招生服务机构审核无误后 ，按项目收费标准支付相关联的费用 ，确保报名成功。

　　学员完成本人报考项目规定的培训课时 ，具备考试资格后 ，与招生服务机构联系，预约全国参加统一在线

　　对于一级考试合格的考生可自愿提交相关材料参与“企业合规官（CCO）优秀学员”能力测评。

　　考试成绩合格的考生，将获得由人社部能建中心颁发对应级别的“企业合规官（CCO）”培训证书。达到测评标准的一级考生，将授予“企业合规官（CCO）优秀学员”荣誉称号。考生信息同步录入企业合规管理高端人才库

　　考生获得证书后 ，可参加承办单位每年组织的继续教育活动 ，以确保其专业相关知识和技能得到持续更新和提升。

　　人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心是人社部唯一具有全口径开展教育培训职能的直属事业单位，面向社会开展职业技能培训是能力建设中心的核心职能。人社部能力建设中心从始至终坚持围绕中心，服务大局，立足主责主业，积极发挥部属教育培训机构作用，是集培训标准制定、培训教学研究、教学资源研发、培训师资建设、培训考试过程管理、培训服务保障于一体的一流职业技能培训主办单位。

　　综上可知，人力资源和社会保障部能力建设中心颁发的证书是真实的，是国家认可的职业技能证书，是全国通用的证书。

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